Официальный сайт
Павловское городское поселение
Главная / Органы власти / Муниципальная служба / КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением Администрации Павловского
городского поселения от 23.03.2012 № 72

 

Квалификационные требования
по муниципальным должностям муниципальной службы администрации Павловского городского поселения

Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые включаются в должностную инструкцию муниципального служащего.

1. Для замещения должностей муниципальной службы в администрации Павловского городского поселения устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.1. к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:

а) для высшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

б) для главной группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования, наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стажа работы по специальности не менее двух;

г) для старшей группы должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности не менее трех лет;

д) для младшей группы должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования или начального профессионального образования (с получением среднего (полного) общего образования) без предъявления требований к стажу;

е) для замещения должностей муниципальной службы: советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь - на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться;

1.2. к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, для всех групп должностей муниципальной службы:

а) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Пермского края, законов и иных нормативных правовых актов Пермского края, Устава муниципального образования «Павловское городское поселение» и иных муниципальных правовых актов муниципального образования применительно к исполнению должностных обязанностей;

б) знание своей должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, установленных в администрации Павловского городского поселения;

в) навыки работы с персональным компьютером и другой организационной техникой.

2. Квалификационные требования к стажу наряду с квалификационными требованиями к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемыми нормативными актами органа местного самоуправления, применяются при:

          - проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв;

          - назначении на должность;

          - оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

          - сдаче им квалификационного экзамена.

3. Специализация муниципальных должностей муниципальной службы устанавливается муниципальными правовыми актами в зависимости от функциональных обязанностей муниципальных должностей муниципальной службы и особенностей предмета ведения соответствующих муниципальных органов.

4. Установленные квалификационные требования к уровню профессионального образования, к стажу, опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, Устава Пермского края, федеральных и краевых законов, Устава района, Устава поселения и нормативных правовых актов органов самоуправления поселения по вопросам своей деятельности являются основным критерием для оценки соответствия муниципального служащего замещаемой должности.

5. Должностные инструкции (должностные обязанности) муниципальных служащих утверждаются в соответствии с установленными квалификационными требованиями.

6. Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы работников, признанных муниципальными служащими, определяет при приеме на работу глава поселения, в дальнейшем – аттестационная комиссия.